従業員の健康管理のため早期発見早期治療を目的に年1回の健康診断を全従業員に実施し、再検査が必要な方への受診勧奨を経営トップから上長を通じて実施しています。
生活習慣病の高リスク者には予防として特定保健指導を推進しています。また発症者に対しては重症化予防保健指導を推進します。

従業員の心の健康状態を把握しメンタル疾患を予防するため、年1回のストレスチェックを実施しています。
高ストレスと判断された従業員に対しては、産業医による面談を推奨し疾患予防をサポートしています。
また、新入社員に対しては、早期離職を減らすために産業カウンセラーによるキャリア面談を実施しています。

従業員が健康でいきいきと働くことができる職場環境の実現と労働時間の適正化のため、
会社と組合が連携して有給休暇取得の推進と時間外労働の削減に取り組んでいます。

インフルエンザウイルスによる発症と重症化の防止を目的に、全従業員を対象にインフルエンザ予防接種の費用を補助しています。
また、新型コロナウイルスを含めた各種感染症への予防対策を行っています。

現場の意識や現状を把握するため、年1回従業員活性度調査を実施するとともに、毎年開催されるラウンドテーブルミーティングでは、社長と従業員が自由に意見を交換し、出された提案や意見を取り入れています。

健康診断の所見結果に基づいた面談・ストレスチェック結果の高ストレス者面談・休職中、復職時、復職後面談・メンタル面の相談・その他本人希望による面談などを実施しています。

健康に関する不安や心配に電話でお応えする窓口を社内・社外共に設置しており、プライバシーを守り安心して健康不安解消のために相談していただけます。

令和2年4月1日から全面施行された「受動喫煙の防止等に関する条例」の理解と「受動喫煙による健康への影響」を認識し、受動喫煙防止取り組みへの関心を高め全体で推進できる環境をつくります。